Que Xou da Xuxa é esse? Que assembleia é essa?

Até quando?

Até quando contaremos com a falta de sensibilidade dos condomínios ao tratarem candidatos ao cargo de síndico com atitudes que parecem um tanto exageradas e sem empatia?

A minoria dos condomínios em processo de eleição de síndico consegue se organizar de maneira assertiva e inteligente, respeitando os três lados da mesa:

dos condôminos;
dos síndicos concorrentes;
do síndico atual.

Consigo entender situações em que a inversão da pauta seria muito difícil de acontecer, por questões políticas e estratégicas do corpo diretivo atual ou pela temperatura dos ânimos dos condôminos. Mas vejam, na maioria dos casos, é super possível que haja um sujeito no meio da assembleia que possa sugerir a inversão da pauta, iniciando pelas apresentações dos candidatos e liberando-os em seguida.

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Assim, os profissionais não precisam ficar aguardando por 2, 3, QUATRO horas sentados numa sala de espera sem água, ar-condicionado e, pasmem, às vezes, até sem banheiro (neste caso, que bom que também não tinha água, né?).

A impressão que tenho é que alguns condôminos querem fazer questão de testar todos os candidatos numa prova de resistência do Big Condomínio Brasil. Quase como um “se eu estou aflito passando por perrengue aqui no meio dessa assembleia sem organização ou regras, eles também terão que passar por isso, pois já é o teste de garra e coragem antes de serem escolhidos”.

Certamente (acho) isso não é algo racional, mas inconsciente. O que eu sei é que é desnecessário (na maioria dos casos).

É só inverter a pauta.

Só isso (NA MAIORIA DAS VEZES).

A parte boa de tudo isso é que já passamos da época em que a sala de espera dos candidatos era composta por rivais. Muito pelo contrário, hoje em dia a gente bate papo, conversa amenidades, não apenas sobre assuntos condominiais, e acabamos levando amizades para a vida.

Já recebi uma indicação para eleição durante bate-papos no corredor de espera. E acabei sendo eleito graças a essa indicação

Também já contratei prepostos que conheci nesses ambientes. E isso é fantástico, pois só mostra o quanto estamos unidos e nos fortalecendo numa profissão nova, que ainda está nascendo, está se moldando e que o mercado também está se acostumando e aprendendo a enxergar os benefícios dela.

Sempre que possível, eu recomendo que cada síndico, a seu modo e da melhor forma possível, converse com os grupos organizadores das cotações de síndico.

Que, com jeitinho, possamos dar sugestões de formas mais organizadas de condução desses processos, não somente no dia da assembleia, mas durante todo o período de pesquisa e entrevistas.

A começar pelo tempo programado para a apresentação em assembleias. CINCO MINUTOS?

Depois de termos passado por um edital de concorrência que mais parecia licitação de obra da Petrobrás? O que se vende em 5 minutos? Estamos dentro de um story do Instagram da vida real?

Processos bem conduzidos geram uma assembleia mais organizada e democrática para darmos o nosso Xou da Xuxa sem nenhuma indignação.

Bom para o condomínio, bom para os síndicos.

Otávio Lourenço é Formado em Administração de Empresas e Pós em Liderança e Gestão de Pessoas, é especialista em Relacionamento e Comunicação, atuando há 13 anos como síndico profissional – implantou mais de 500 condomínios neste período. Trabalha, atualmente, na empresa Advanced Síndicos.

Que Xou da Xuxa é esse? Que assembleia é essa?